Особливості формування стратегії управління персоналом компанії в умовах війни
Анотація
В умовах воєнних дій в Україні внаслідок повномасштабного вторгнення росії у 2022 році українські компанії стикаються з низкою ризиків та загроз, що негативно впливають на їх діяльність і персонал. Релокація бізнесу, вимушена внутрішня і зовнішня міграція населення, дефіцит кадрів на ринку праці – все це значно ускладнює процеси стратегічного планування й управління персоналом у вітчизняних компаніях. У контексті цих викликів зовнішнього середовища доцільним та актуальним науковим питанням постає аналіз особливостей кадрового менеджменту в українських компаніях під час обмежень воєнного стану та кризи національної економіки.
Метою статті є дослідження особливостей формування стратегії управління персоналом в українських компаніях в умовах воєнних дій та дефіциту робочої сили на ринку праці.
Посилання
HR-стратегії в умовах війни. ua.news. 15.09.2023. URL: https://ua.news/ua/money/luchshye-hr-strategyy-v-uslovyyah-vojny-top-rukovodytely-podelylys-sekretamy-upravlenyya
Короленко О., Кутова Н. HR-менеджмент підприємства: виклики та реалії сьогодення. Економіка та суспільство. Вип. 53. 25.07.2023. URL: https://economyandsocіety.іn.ua/іndex.php/ journal/artіcle/vіew/2682
Вітковська О. HR-менеджмент під час війни: як піклуватися про персонал. Hurma. 02.09.2022. URL: https://hurma.work/blog/hr-menedzhment-pid-chas-vijny-yak-pikluvatysya-propersonal/
Ярмолюк А. Ринок праці під час війни: як організувати HR процеси у компаніях. European Business Association. 15.04.2022. URL: https://eba.com.ua/rynok-pratsi-pid-chas-vijnyyak-organizuvaty-hr-protsesy-u-kompaniyah/
